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紅楓快訊 | 強強聯(lián)合，攜手打造高質(zhì)量養(yǎng)老護理人才
2024年02月21日
參觀結束后，天津職業(yè)大學教授趙學昌就《老年人傷害事故防控的六個維度與能力》為題在愛晚紅楓康復醫(yī)院多功能廳展開培訓。在現(xiàn)代社會，隨著養(yǎng)老機構的日益普及，老年人傷害事故的法律風險防控成為了一個重要的議題。對此，趙教授在此次培訓課題中為我們提供了一個全面、系統(tǒng)的法律風險防控體系框架，旨在幫助養(yǎng)老機構更好地保障老年人的安全。 天津市企業(yè)青年人才創(chuàng)新發(fā)展協(xié)會與河北愛晚紅楓集團 簽署合作協(xié)議 聘任專家 座談會上，天津市企業(yè)青年人才創(chuàng)新發(fā)展協(xié)會、職業(yè)技能鑒定評價中心會長李文英表示，隨著2024年養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，我們面臨著人才短缺的嚴峻挑戰(zhàn)，肩負著為社會培養(yǎng)職業(yè)技能人才的重任。今天的參觀交流深刻感受到愛晚紅楓集團在人才梯隊建設方面的獨到之處和創(chuàng)新舉措，這無疑為我們提供了寶貴的經(jīng)驗和啟示。期待通過此次合作，充分發(fā)揮雙方的優(yōu)勢，攜手共進，共同推動人才梯隊的培養(yǎng)與發(fā)展，為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的繁榮做出更大的貢獻。 河北愛晚紅楓集團董事長張福偉強調(diào)，為構建完善的人才服務體系，應當從供給端著手，針對青年人才的創(chuàng)新發(fā)展需求進行有針對性的培養(yǎng)。我們的目標是打造具有京津冀特色的勞務品牌。去年，我司積極與河北省的職業(yè)院校合作，采用了“2＋2＋2”的辦學模式，共同探索家政人才體系的建設，成功實現(xiàn)了學校與企業(yè)之間的資源共享和優(yōu)勢互補。展望未來，我們期望與天津市企業(yè)青年人才創(chuàng)新發(fā)展協(xié)會攜手合作，共同推進京津冀職業(yè)技能提升教育培養(yǎng)基地的建設。 專家顧問李存榮指出，目前，養(yǎng)老服務領域面臨著人才培養(yǎng)的嚴重短缺。為了解決這一問題，我們必須打通培訓、招生和就業(yè)的路徑，推動職業(yè)技能的持續(xù)提升。我們堅信，通過不斷學習和進修，我們能夠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的養(yǎng)老服務人才。展望未來，我們期待實現(xiàn)資源共享，深入探討和研究人才培養(yǎng)的具體實施策略。這樣，我們才能提升養(yǎng)老服務的職業(yè)化水平，實現(xiàn)行業(yè)的快速發(fā)展和彎道超車。 專家顧問孫兆元表示，過去的教育體系往往過于側重于應試教育，這種方式雖然能在一定程度上提升技能，但并不夠?qū)嵱?。因此，我們必須重新思考教育的方式和?nèi)容。除了技能提升，我們還應注重綜合能力的培養(yǎng)和實踐經(jīng)驗的積累，讓青年人才在學習的過程中真正掌握實用的知識，并能在實際工作中靈活運用。只有這樣，我們才能真正培養(yǎng)出具備全面素質(zhì)的青年人才，為社會的持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。 專家顧問萬剛指出，目前社會對高質(zhì)量護理人才的需求日益旺盛，這凸顯了規(guī)范化培訓的重要性。同時，職業(yè)道德與精神的培育同樣至關重要，它們是塑造優(yōu)秀護理人員不可或缺的部分。我們期望未來能夠從服務技能和服務理念兩個維度出發(fā)，為京津冀地區(qū)輸送具備專業(yè)水平和崇高職業(yè)精神的護理人員，以滿足社會日益增長的需求。 河北愛晚紅楓集團與天津市企業(yè)青年人才創(chuàng)新發(fā)展協(xié)會、職業(yè)技能鑒定評價中心合作的成功開展，進一步推動青年人才的成長與發(fā)展，加強資源共享與相互扶持，實現(xiàn)了協(xié)會與企業(yè)之間資源互用、優(yōu)勢互補。接下來雙方將發(fā)揮各自資源優(yōu)勢，擴充養(yǎng)老服務人才，加強養(yǎng)老服務人才保障工作，以滿足養(yǎng)老服務多樣化、多層次、多種類的需求。
